一、人才是財富
吉民藥業視擁有的各類優秀的經營、管理和技術人才為企業最核心的財富。


二、培養復合型人才
隨著社會分工的逐漸細化,為了每個員工能夠更好的協同合作,吉民藥業一直致力于培養知識面廣、一專多能的復合型人才。


三、以成敗論英雄
常言道:“不以成敗論英雄”,然而市場競爭激烈殘酷,失敗意味著淘汰,惟有成功才能生存,因此我們推崇“要以成敗論英雄”。


四、機會均等
“陳力就列,不能則止”。吉民藥業注重員工實際的工作能力,為每一位員工提供均等的發展機會,能者上、平者讓、庸者下。


五、知人善用
不唯學歷重能力,不唯年齡重業績,不唯智力重素質。


六、重視培訓
全員培訓是公司迎接未來挑戰的基本戰略。吉民藥業十分重視搞好企業內部人力資源的挖掘和培養,制定了一系列培訓制度,真正做到
“愛才、重才”。


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